| 3级一阶 | 2级一阶 | 2/3级二阶 | |||
| 什么是人力资源？ | 120 | 如何设置面试考题？ | 120 | 什么是人力资源？ | 120 |
| 人资的整体工作流程是什么? | 120 | 招聘渠道、方法、选择与评价 | 240 | 人资的整体工作流程是什么? | 120 |
| 如何设置面试考题？ | 120 | 面试方法设计与实务 | 240 | 如何设置面试考题？ | 120 |
| 行政与人资的同与异？ | 120 | 培训需求分析 | 240 | 行政与人资的同与异？ | 120 |
| 定岗定编定员 | 240 | 培训体系设计与实务 | 240 | 定岗定编定员 | 240 |
| 组织结构设计 | 240 | 劳动合同法下的人资管理策略 | 360 | 组织结构设计 | 240 |
| 招聘渠道、方法、选择与评价 | 240 | 绩效工具选择：KPI与BSC实务 | 360 | 招聘渠道、方法、选择与评价 | 240 |
| 面试方法设计与实务 | 240 | 绩效面谈 | 360 | 面试方法设计与实务 | 240 |
| 培训需求分析 | 240 | 掌握有效的沟通方法 | 360 | 培训需求分析 | 240 |
| 培训体系设计与实务 | 240 | 提升热力资源中的风险识别与管理能力 | 360 | 培训体系设计与实务 | 240 |
| 劳动合同法下的人资管理策略 | 360 | ||||
| 绩效工具选择：KPI与BSC实务 | 360 | ||||
| 绩效面谈 | 360 | ||||
| 提升热力资源中的风险识别与管理能力 | 360 | ||||
| 掌握有效的沟通方法 | 360 | ||||
| 岗位评价与薪酬设计实务 | 360 |
