人力资源师2级培训考试介绍
考情说明
1．基础知识部分属于第1场考试中的1部分内容，其题型数量比重为：
2. 基础知识部分培训依据：
（1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第1版；
（2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第2版。
3. 基础知识部分国家职业标准规定
基础知识内容总体分值比重各章分值比重
（选择题目数）
第1章劳动经济学
3级20%/
2级10%4/2
第2章劳动法4/2
第3章现代企业管理4/2
第4章管理心理与组织行为4/2
第5章人力资源开发与管理4/2
小计 20/10
2．考情分析
1. 此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助；
2. 此部分在第1场考试中所占分值比例为20%（3级），10%（2级）；
3. 此部分历年真题中，有许多相重的考点；
4. 此部分2级与3级的考题比较也有许多相重的考点；
5. 此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；
6. 此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。
3． 结构分析
章序章名与人力资源的相关程度（重要到次要）学习难度
（较难到较易）
第1章劳动经济学22
第2章劳动法33
第3章现代企业管理44
第4章管理心理与组织行为51
第5章人力资源开发与管理15
课程详细说明
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