嘉兴人力资源管理师培训桐乡人力资源管理

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从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。自2007年开始，相关文件规定，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。

随着21世纪知识经济时代的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性，具备现代管理知识的专业HR已成为当前人力资源行业的紧缺人才。嘉兴市明德职业技能培训学校是经嘉兴市劳动和社会保障局批准，嘉兴市民政局注册登记并具有办学许可的职业培训学校。为推动嘉兴地区人力资源职业经理人队伍的建设和发展，我校在依托专家资源团队的基础上，面向嘉兴地区组织人力资源管理师国家职业资格证书鉴定培训工作。

一、证书性质

证书名称：中华人民共和国职业资格证书

发证机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部

助理人力资源管理师/人力资源管理师为国家职业资格证书三级/二级，证书全国通用，上网可查，终身有效，它是表明具有从事人力资源管理岗位所必备学识和技能的证明；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据。

二、鉴定内容

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。

三、鉴定方式

分理论考试和技能操作考核，考试采用闭卷笔试方式，另人力资源管理师需参加论文答辩。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分及以上为合格成绩，可领取相应级别职业资格证书。考试未通过者，可参加补考，通过成绩一年之内有效。

四、培训内容

人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。

五、报名要求（以下条件满足其一）

人力资源管理师报名条件：

1、硕士学历+3年本职业工作经验证明

2、本科学历+5年本职业工作经验证明

3、取得助理人力资源资格+3年工作经验证明

助理人力资源管理师报名条件：

1、本科学历+1年本职业工作经验证明

2、大专学历+3年本职业工作经验证明

3、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明