力保培训学校人力资源培训特色：
1、真实的案例+真实的场地+真实的实践者
2、互动式+快乐式教学
3、考证：权威专家辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"；核心考前复习串讲，落实"题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
人力资源管理师课程体系
人力资源管理师课程体系主要学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
课程内容1:人力资源规划
系统的战略工程，是HR工作的航标兼导航仪。
知识和技能:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算与管理制度的编制和执行
课程内容2:招聘与配置
引和用的结合技术
知识和技能:招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
课程内容3:培训与开发
帮助员工胜任工作并发掘潜能
知识和技能:理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训发展与员工教育、培训的设计和系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例、建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
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