招聘、发薪水、培训员工、组织机构建设、考核绩效这些都是人力资源专业会教你的东西，但是这个专业绝不仅限于此，管人是一门艺术，学了你就知道了。
——如此定义
权威机构调查显示，国内中高级人力资源专业人才缺口600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
——专家点评 专业介绍:
培养目标 本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以理论实践相结合为基础，建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。
培养要求 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程 毕业论文、大学英语B（统考课）、高等数学（文）、管理学原理、计算机应用基础（统考课）、经济法学A、经济学原理（本科）、劳动法学、劳动经济学、论文写作、马克思主义基本原理概论、人力资源管理B、市场营销学B、现代远程学习概论、薪酬管理、应用统计学B、员工培训、员工招聘、中国近现代史纲要、组织行为学
入学测试科目 大学语文、英语（二）
