HR劳动法律法规实训班

HR劳动法律法规实训班

2012年4月 汉口

课程目标：

未雨绸缪，洞悉人力资源管理的法律风险；

以夷制夷，规划人力资源管理的法律防线；

亡羊补牢，掌握为企业减少损失的策略；

法律管理，培养人力资源法务复合型人才；

传道解惑，助力HR朋友职业发展更上一层楼；

志同道合，结识各行业人力资源管理精英。

课程结构：课程从招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、工资与福利制度、社会保险等方面具体阐述了企业用工法律风险的有效规避和应对。同时，对已出现劳动争议的企业集思广益，帮助学员出谋划策，最大限度的为企业减少损失。让学员在最短时间内学会并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业降低管理成本。

授课方式：采用成人培训特有方式，演示讲解、游戏互动、情景模拟、经典和随机案例分析、现场测评等，旨在更好的落实培训和转化应用效果。

课程收益：

企业人力资源管理工作中，HR将会遇到哪些劳动纠纷，常用的劳动法律法规有哪些，HR该如何规避这些劳动风险，出现劳动纠纷后又该如何应对？

1、通过这两天的学习让您全面了解HR常用法律法规，从员工招聘到离职一系列的法律风险规避及劳动纠纷应对的策略，破解劳资关系，为企业降低管理成本；

2、通过课堂实际案例演练及互动，让您快速掌握工作中的实战技巧与方法，迅速成长为一个劳动法达人。

授课老师：

王老师：劳动法专家，中国人力资源开发研究会会员、中国劳动学会会员、中国管理科学院学术委员会特约研究员、武汉劳动保障学会理事。曾经长期在国有企业从事劳动工资、人力资源管理及员工培训等工作，多次参与企业改革、改制方案的设计并组织实施。结合工作实际进行理论研究，撰写过数篇文章、论文分别在《中国劳动》、《中国劳动保障报》、《劳动工资动态》上发表，被包括人民网在内的多家网络媒体转载；撰写的数篇论文多次获奖。

钟老师：朝阳教育特邀培训师，武汉某大型国企酒店人力资源总监，曾担任华中师范大学人力资源管理专业讲师，有数十年人力资源管理实战经验，对员工关系管理，劳动合同签订，社会保险法律法规等领域有深入研究。

课程提纲：

一、企业招聘员工的法律风险规避

1、确定招聘需求及原则的风险及应对；

2、招聘条件设计的风险及应对；

3、知情权运用的风险及应对；

4、面试员工的风险及应对；

二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规避

（一）劳动合同内容设计的风险及应对

1、劳动合同期限约定的风险及应对；

2、工作岗位约定的风险及应对；

3、劳动报酬约定的风险及应对；

4、工作时间约定的风险及应对；

5、保密内容约定的风险及应对；

6、劳动合同变更约定的风险及应对；

7、劳动合同解除、终止约定的风险及应对；

（二）劳动合同签订的风险及应对

1、劳动合同签订时间确定的风险及应对；

2、员工拒签劳动合同的风险及应对；

三、劳动合同变更的法律风险规避

1、协商变更的风险及应对；

2、单方依法定条件变更的风险及应对；

3、单方依约定条件变更的风险及应对；

4、无固定期限劳动合同变更的风险及应对；

四、劳动合同解除的法律风险规避

（一）协商解除劳动合同的法律风险规避

1、协商解除的风险及应对；

2、协商解除协议签订的风险及应对；

（二）过失性解除劳动合同的法律风险规避

1、试用期解除的风险及应对；

2、严重违纪解除的风险及应对；

（三）非过失性解除劳动合同的法律风险规避

1、患病员工解除的风险及应对；

2、不能胜任工作解除的风险及应对；

（四）保护性解除劳动合同的法律风险规避

1、职业病员工劳动合同解除的风险及应对；

2、工伤员工劳动合同解除的风险及应对；

3、医疗期员工劳动合同解除的风险及应对；

（五）解除劳动合同程序的法律风险规避

1、通知及通知方式的风险及应对；

2、工会程序的风险及应对；

（六）经济性裁员的法律风险规避

五、劳动合同终止的法律风险规避

1、期满终止的风险及应对；

2、法定条件出现终止的风险及应对；

3、终止补偿的风险及应对；

4、终止程序的风险及应对；

5、终止后附随义务履行的风险及应对；

六、劳动关系日常管理的法律风险规避

（一）制定规章制度法律风险规避

（二）考勤管理的法律风险规避

（三）工时管理的法律风险规避

（四）加班管理的法律风险规避

(五)假期管理的法律风险规避

（六）员工工资管理的法律风险规避

（七）员工福利管理的法律风险规避

（八）工作交接管理的法律风险规避

（九）员工考核管理的法律风险规避

（十）员工奖惩管理的法律风险规避

（十一）社会保险管理的法律风险规避

七、证据管理的法律风险规避

八、企业发生劳动争议案件的法律风险规避

1、解雇员工类案件的风险及应对；

2、调岗调薪类案件的风险及应对；

3、劳动报酬类案件的风险及应对；

4、工时休假类案件的风险及应对；

5、工伤待遇类案件的风险及应对；

6、妇女保护类案件的风险及应对；

7、劳动争议案件程序的风险及应对。

课程时间：2012年4月14日-2012年4月15日 9：30-12:30 14:00-17:00