关于特殊工种及特殊工种培训探讨

特殊工种培训是我们进行工人培训的一个重要组成部分，要提高工人培训的实效性，抓好特殊工种培训环节是十分重要的。多年来，我们每年都在进行这项培训，仅仅为了其中的操作证的取证、复审工作就花费了巨大的精力，投入了相当大的经费。由于办证材料要求很细、很繁杂，我们把主要的精力都投入到了办证的准备和手续上面，而对于特殊工种培训的质量与要求却被忽视了。因此，特殊工种的培训很难起到应有的效用。
怎样认识特殊工种？如何进一步抓好特殊工种培训？
一、特殊工种特殊在安全
首先，对于特殊工种人员来说，安全是第一位的。我们所说的特殊工种，主要是指从事有特殊安全需要和要求的工种。在我们公司里，主要有天车司机、焊工、电工、司索工、电梯工、司索指挥人员、厂内车司机等。近年来，由于他们中有些人安全意识上有些放松，出现了不少的、大大小小的安全事故。应该给我们以警示，要强化特殊工种人员的安全意识，一时一刻也不能放松。
另外，随着现代用工制度的转变和不断完善，原有的专业对口演变成了一专多能、原有的立足岗位演变成了一职多岗，很多的特殊工种岗位也为兼职人员所占据。这就提出了一个更新的课题：特殊工种所要求的安全意识已经远远超出特殊工种操作人员的范畴，也包括了所有兼职人员及其各级领导人员，成为了一种共同的要求。我们必须把这些要求贯彻给所有人员。
二、特殊工种在生产单位的重要作用
特殊工种人员在各个生产单位都起着非常重要的作用，无论在生产过程中，还是在保证产品质量和保障安全生产上，他们都有着举足轻重的作用。
（一）特殊工种人员是直接进行生产的操作人员
这一类的特殊工种人员如场内车司机，他们直接参加生产，是生产工艺流程中的一个环节。他们的工作不但影响着产品生产的质量，也影响着产品生产的数量。生产进度如何，与他们的工作有很大关系。
（二）特殊工种人员是保障生产的主力军
我们大部分的特殊工种操作人员，像天车司机、电工、焊工等，可以说他们是我们全公司保障生产的主力军。这些人往往制约着生产进度。比如轧板分厂，由于天车司机不够，便突击从生产工中培养了20多人作为兼职的天车司机。然而，技术不可能立竿见影，培养也需要一段时间，他们中的一部分人在实际操作考核中被刷掉，天车司机仍然是他们生产中的窄口。再比如东振公司，生产中天车司机不够用，成为了急需，他们只好从铝箔厂借调了3名来保障和维持生产，暂解燃眉之急。还有包装材料厂，也曾出现过类似的情况。这说明身为特殊工种的保障人员在我们生产中有时会成为急需，他们的存在、他们的工作质量左右着生产。
（三）兼职操作人员日益增多，他们既是生产主力又担负保障任务
目前，在特殊工种人员中，兼职操作人员的比例越来越高，有的人甚至身兼电工、焊工、天车司机、司索工等数职。他们的作用是既为生产主力又担负保障任务，在生产中发挥着双重作用。
三、特殊工种培训的现状
特殊工种人员在生产中发挥着重要作用，生产离不开他们，安全更是与他们有着直接。生产技术水平要不断提高、安全意识要常抓不懈，这是现实对于他们的要求，也是我们培训部门不可推卸的责任。多年来，我们在特殊工种培训工作中，认真抓好每一个环节，尤其是抓好办证的实际考核工作，对于特殊工种的安全起到了一定作用。但还要看到，特殊工种培训工作中还存在很多问题和漏洞，必须引起我们的重视。
（一）在特殊工种培训中，应付办证现象严重
特殊工种需要两年办证或复审一次，期限短而办证工作量大，这些都促使我们在考核中要保证和增加学员的通过率，因此，在理论考试中，我们的主要目的是让学员通过，监考上就很放松。这样，学员没有了考试压力，培训学习中也就没有了压力，加上再没有其他动力的推动，培训也就成为一种应付考试的形式。
（二）培训内容老一套，缺乏新内容
自1998年成立培训中心开展特殊工种培训以来，我们所进行的培训内容都是原来哈尔滨市安全教育中心所拟定的内容，十多年没有一点点变化。尽管培训教师换了几茬，培训内容包括考核内容却还是原封不动。学员们对这些陈旧的内容不感兴趣，没有什么学习积极性。培训中，有的学员希望学到一些新的东西，有的学员想要解决一些遇到的技术问题，但做不到，他们感觉很失望，对培训便不抱有希冀和期望，参加了培训也只是点名报到而已。还有一些学员，人虽然来了却根本就没有打算学习，点名就走人了。
（三）二级办学中对于特殊工种的重视不够
以上所说的是一级办学在特殊工种取证换证前所进行的培训，这是针对某工种在全公司范围内所进行的培训。二级办学则可以把范围缩小在本单位小圈子里，其培训内容更具有实用性，安全要求也就更明确、更切合实际情况。所以，应起的作用就更大。这一点，有些单位做得很不错，能够结合实际开展培训，甚至进行现场的一事一议培训，把不安全苗头消灭在萌芽之中，保障安全生产。但也有不少单位忽视特殊工种的培训，认为特殊工种人员在培训中心培训过了，自己单位就万事大吉了，有些特殊工种人员多年没有在本单位的二级办学中培训过。
以上所说的几种情况，是我们实际培训工作中存在的缺陷和不足，要在今后工作中加以改进、完善和纠正，切实把我们所从事的特殊工种培训工作做好、做到实处、做出点成绩来。
四、做好特殊工种培训及考核工作的探讨
做好特殊工种培训及考核工作是保障生产的需要，是保障安全的需要，也是我们的责任。如何做好这一工作呢？本人结合十多年的工作经验，提出如下看法和建议：
（一）重点抓好新取证特殊工种人员办证前的实际操作考核
（二）建议加强二级办学特殊工种人员的培训。
（三）建议各单位管理和生产技术人员也进行相应特殊工种内容的培训
以上是本人对特殊工种及特殊工种培训的分析和建议，祈望能够在今后的工作中把这项工作做得更好。