专场招聘会达成意向人数寥寥，无奈冷清收场
据小编了解一边是大量的动漫企业职位空缺，一边是动漫专业毕业生拿着简历却不敢投。上周末，在武汉纳杰人才市场举行的大学生动漫游戏人才专场招聘会上出现了这样尴尬的一幕。1014个招聘岗位，前来应聘者有2000多人。但其中，仅100多人与用人单位达成就业意向。因为招不到合适的人才，不少用人单位都提前撤离了招聘现场。
能上手的人才太少
“周六有40多家企业来招聘，周日就只剩下10几家了，很多企业都提前撤走了！”前段时间动漫招聘会的现场显得有些冷清。尽管一些动漫企业仍在坚持，甚至老总亲临现场招人，但求职者在了解企业招聘的职位要求后，很多都“灰头土脸”地离开了。
该公司负责人对记者说道，要是能招到有能力的人，付出高薪水也很情愿，看着手上20份简历，她无奈地叹气，“真正能直接上手的人才太少。”
“我们各岗位缺口将近100人，但从目前收到的简历看，能招到1/3就不错了”面对巨大的人才缺口，维色动漫总经理杨晓霞忧心忡忡。据介绍，目前动漫企业最缺的是有经验的原创人才，有能力者每月底薪1万。这还不包括计件和奖励。“我们本来想招5个编剧，月薪至少5000以上，但两天招聘会，没招到一个合适的！”杨晓霞说。
校企合作亟待加强
“我经常问应聘的学生，你会什么？不少人回答我：什么都会一点。我一听就完蛋了！”杨晓霞告诉记者，现在很多学校都有动漫专业，教了很多课程，但广而不精。企业的职位非常细化，如2D、3D、falsh、maya、UI设计等等，以3D岗位为例，又分3D数字合成师等，需要员工对某一个领域比较精通，但多数毕业生都不具备这样的素质。
记者了解到，随着动漫产业扩张迅猛，近年来，各地院校纷纷开设相关专业，仅武汉有动漫专业的院校就超过四十所。但在采访中，多家动漫企业对记者表示，院校与企业的衔接上仍然存在空白。由于动漫游戏专业教育在我国起步较晚，现在高校动漫教育在课程设置上存在不足，无法为企业培养“订单人才”。“很多动漫、美术相关专业毕业的大专、本科生，到了企业都要培训半年以上才能上岗。”不少动漫企业的负责人表示，毕业生到了单位不能“即插即用”不仅给企业带来成本负担，而且对于需要赶工作进度的动画制作而言，是“远水救不了近火”。
四维梦工场企业订单人才培养模式可借鉴
依托国际化资源与强大的制作背景，为动漫行业输送了大批优秀人才。当初在求职中被撞得头破血流的年轻人如今都成为了动漫行业的中坚力量。四维梦工场的人才培养模式或许可对解决时下大学生就业难，企业人才短缺的现状提供参考。
课程和实际项目结合：所有的课程都结合了四维梦工场已经制作完成或正在制作的国际动画的项目。
一线大师任教：从国内聘请具有多年实际工作经验的动画师、影视特效师任教。四维梦工场项目开发团队，有着多个项目开发经验，集动画师、导演与教师多职与一身。让学员在真实案例应用环境中，将理论知识与实践结合起来，能很快地掌握应用技巧；
培养学员全局意识和协作能力：四维梦工场的实战项目贯穿培训始终，学员能清楚并熟悉动画制作的流程，能自觉提高项目全局意识与协作沟通能力。
提供发展舞台：优秀的学员毕业后可以首选进入四维创意工作室，参与公司正在制作的多部国际动画项目，随时和来自世界各地的优秀动画师交流，给自己的职业动画师生涯提供一个国际化的起点。给你提供舞台，你要做就是尽情狂舞！
透过四维梦工场的成功案例和动漫行业人才供给现状，可见，在动漫这个朝阳产业，小兵太多，缺的是能独当一面的名角，笑傲职场的大将。在动漫行业沉浮的朋友，你本不凡，欠的只是一个破茧化蝶的际遇。不论遇到什么，不要放弃，不要怀疑，路在你的脚下铺开！
