2014年企业人力资源管理师考试辅

◇ 班型简介

本课程是针对企业人力资源管理师资格考试中《二级企业人力资源管理师》开设的高端辅导项目之一，由原企业人力资源管理师考试命题组专家林新奇老师和人力资源管理教学经验丰富的柯江林、林筠、熊卫老师倾力打造，为学员提供该考试科目的个性化辅导方案【网授精讲班（教材精讲+真题串讲）＋题库（在线考试）＋考前押题 + 专职班主任全程管理 + 全程答疑】。服务周期从报班之日起到成绩公布之日结束。

与学员签订保过协议，承诺学员通过该科目考试，不过免费重修一次。

◇ 授课时间、地点、师资、课时、收费

·授课时间：随报随学

·授课地点：全国（有上网条件即可）

·授课师资：林新奇、柯江林、林筠、熊卫

·授课课时：全程

·授课收费：原价600元，现价240元

◇ 课程安排

课程安排 课程内容	学习方式	主讲老师	课时	上课/开通时间	使用/听课次数	主要内容
一、网授精讲班【教材精讲+真题串讲】	网上学习	林新奇、柯江林、林筠、熊卫	31	随报随学	可反复听课	精讲教材，解析真题
二、题库（在线考试）	网上学习	-	-	随报随学	60小时	模拟考场
三、考前押题	网上学习	-	-	考前10天	-	考点预测
四、专职班主任	每一位保过班学员均配有一位专职班主任，对学员进行全方位全程管理。
五、全程答疑	24小时全程答疑（一位教师对一位学员）

注：在相应的课程内容开通之前报名的，该课程内容到指定时间才会开通；之后报名的，即时开通。

一、网授精讲班【教材精讲+真题串讲】

网授精讲班【教材精讲+真题串讲】由原企业人力资源管理师考试命题组专家林新奇老师和人力资源管理教学经验丰富的柯江林、林筠、熊卫老师倾力打造，基本采用最新版《企业人力资源管理师国家职业培训教程》教材的框架体系，讲解教材各章内容（特别增加“教材考情分析”这一解读性内容）。本课程在全面讲解该教材重点、难点的同时，穿插解析历年考试真题，有助于学员在学习教材知识的同时了解与教材相关的真题出题点、命题规律，并掌握解题思路。

课程的具体目录如下：

课程组成	课程目录	授课时间	主讲教师
企业人力资源管理师 （基础知识）	考情分析	0:07:20	熊 卫
	第一章 劳动经济学（第1-2节）	1:16:45
	第一章 劳动经济学（第3-4节）	1:03:41
	第二章 劳动法	1:02:40
	第三章 现代企业管理（第1-2节）	1:18:01
	第三章 现代企业管理（第3节）	1:09:42
	第四章 管理心理与组织行为（第1-2节）	1:02:22
	第四章 管理心理与组织行为（第3-4节）	1:03:38
	第五章 人力资源开发与管理（第1节）	0:59:31
	第五章 人力资源开发与管理（第2-3节）	1:23:54
二级企业人力资源管理师	第一章 人力资源规划	3:48:22	林 筠
	第二章 招聘与配置	3:25:25	柯江林
	第三章 培训与开发	3:19:01	林 筠
	第四章 绩效管理	3:55:02	林新奇
	第五章 薪酬管理	3:29:21	柯江林
	第六章 劳动关系管理	2:57:31	熊 卫
合计	31:22:16

注意：学员可以下载电子版讲义打印学习。

二、题库（在线考试）

本课程中的题库（在线考试），是针对该考试科目设计的以进行历年真题测试、章节练习、考前押题大规模、高强度训练为主要内容的班型，基本涵盖了该考试科目所有考点，其难度、题型、题量和命题风格接近于历年考试真题。全真的ATA考试环境，历年的高频考题，详尽的答案解析，让您更有针对性地进行章节练习和考前冲刺，为您顺利通过考试做充分的准备。

对于每位面授保过班学员，题库（在线考试）内容包括4套真题测试+章节练习（随机抽题）+2套考前押题，可在报班之日起进行60小时的题库魔鬼训练。本题库（在线考试）的试题总量在2013年1月已经突破6000道试题，每月还在不断增加，每次考试结束都会把新考真题补充进去，基本涵盖了本次考试的全部试题，押题率高达90%。需要注意，2套考前押题在考前一周上线。

题库的具体目录如下：

1．真题测试

·2012年11月企业人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）

·2012年11月企业人力资源管理师二级真题及详解（专业技能）

·2012年5月企业人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）

·2012年5月企业人力资源管理师二级真题及详解（专业技能）

·2011年11月人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）

·2011年11月人力资源管理师二级真题及详解（专业能力）

·2011年5月人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）

·2011年5月人力资源管理师二级真题及详解（专业能力）

·2010年5月人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）

·2010年5月人力资源管理师二级真题及详解（专业能力）

·2009年11月人力资源管理师二级真题及详解（理论知识）

·2009年11月人力资源管理师二级真题及详解（专业能力）

2．章节练习

·[二级]第1章 人力资源规划

·[二级]第2章 招聘与配置

·[二级]第3章 培训与开发

·[二级]第4章 绩效管理

·[二级]第5章 薪酬管理

·[二级]第6章 劳动关系管理

·[基础知识]第1章 劳动经济学

·[基础知识]第2章 劳动法

·[基础知识]第3章 现代企业管理

·[基础知识]第4章 管理心理与组织行为

·[基础知识]第5章 人力资源开发与管理

3．考前押题

·2014年5月企业人力资源管理师二级（理论知识）押题一

·2014年5月企业人力资源管理师二级（理论知识）押题二

·2014年5月企业人力资源管理师二级（专业能力）押题一

·2014年5月企业人力资源管理师二级（专业能力）押题二

三、考前押题

考前10天，考生登录后即可以进行2套考前押题试卷的测试，该部分属于本次考试的考点预测。

主要内容：根据最近几年命题规律，培训专家站在命题人的角度亲自进行考前预测，全面覆盖近本次考试的重要考点，科学设置考点的分配比例，让您更加全面轻松地掌握考试要点。

四、专职班主任全程管理

每一位面授保过班学员均配有一位专职班主任，对学员进行全方位24小时全程管理和全程服务，包括资料代购、学习回访、教学监督等。

五、全程答疑

24小时全程答疑，每位面授保过班学员配备了一位答疑老师，可随时随地进行专业问题咨询。

◇ 课程特色

·权威——汇聚多年考试培训教师、教材编委、原命题组成员，保证考点的把握权威准确，帮助您系统的梳理所有的基础知识和重点、难点考点，更准确地把握考试方向，做好考前复习和最后冲刺，助您轻松突破考试。

·独家——全真的ATA考试环境，历年的高频考题，详尽的答案解析，让学员提前熟悉考试的全过程，为最后的考试做好最充分的准备，让您面对考试不再恐惧。

·全面——根据最近几年命题规律，培训教师站在命题人的角度亲自进行考前预测，全面覆盖近年所有考点，科学设置考点的分配比例，让您更加全面轻松地掌握考试要点。