成都一级人力资源管理师报名地址，人力资源管理师考试科目有理论和实操两个部分。
世纪精英成立于2002年，全国名校精英人才组成的高管团队，强势整合全球领先教育资源，发展旗下众多明星培训品牌：人力资源，心理培训，会计、二手车鉴定评估师、理财规划师、商务策划师等多个专业，在教育培训不同的细分领域创造了非凡的成就。世纪精英独创四元教学法，从教、练、辅、服四大环节，全方位给学员提供体贴入微的服务，科学的课程设置、专业的师资团队、优质规范的教学质量、一站式的就业服务广受学员认可和社会赞誉，成为培训市场的典范，为每一位学员提供专业的培训体系、量身订制的个性化专业服务体系，使学员轻松通过考试，成为耀眼的职场明星。
成都世纪精英培训学校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构，同时，也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏，以“严格选项，严谨治教，优质服务，创继续教育精品”的办学理念为宗旨，以社会主流需求为风向标，不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训，成为渴望学习 “新知识、新思想、新观念”的有识之士和学习型组织的首选培训机构。学校先后获得了“2008年中国十佳职业资格培训机构”、“10大最具信誉教育机构”、“诚信办学单位”、“成都品牌教育机构”、“全国优秀心理咨询师辅导站”等荣誉。同时，还具有 “ 国家职业资格心理咨询师远程培训四川辅导站”、 “心理健康辅导员考试中心”、 “ 中国汽车流通协会二手车鉴定评估师授权培训点和西南地区考试中心”、 “中国汽车流通协会会员单位”等资格。
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
