就业难，难于上青天。社会调查发现对于如今的大学毕业生及其家庭来说，找工作，俨然成了一场“求职高考”。为了帮助大学生就业，上到党中央，下到地方政府都出台了相应的鼓励政策和促进措施，但仍然无法缓解大学生就业难的社会矛盾。各种毕业生招聘会、供需见面会等，水泄不通、人满为患的现象屡见不鲜。为了找到好工作，毕业生人群中不断涌现“面霸”、“考霸”、“拒无霸”。这些曾经的天之骄子、这些高考的佼佼者、这些象牙塔里面的莘莘学子，为什么难得企业的青睐呢？到底是谁动了大学生的饭碗？

其实，企业并不是不欢迎应届毕业生，不少企业求贤若渴，每年还拿出相当一部分岗位招聘应届毕业生。但是来应聘的应届毕业生很少有符合企业需要的，不是缺责任感，就是缺经验，更重要的是缺与岗位相应的技能，恰恰这是企业最看重的，学生在学校学的和企业在工作中实际用的出现了断层，试问企业要这样的大学生何用？

武汉大学1+N认为大学生就业难的主要原因有三，归根到底是提高高等教育质量：

首先，大学生择业观念的没有与时俱进。当‘精英情结’的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，人们的就业心态就会变得狭隘。宁要城市一张床，不要西部一套房。由于大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学金融、外语、计算机等热门专业，所以造成局部地区和部分行业人才的相对过剩。

其次，是社会经济形势影响就业环境。随着我国产业结构调整和金融危机的深入影响，我国服务业发展缓慢，一方面降低了该行业提供脑力劳动岗位、吸纳大学生的能力；另一方面，缺少发达的服务业特别是发达的现代服务业的支撑，使我国的传统制造业迟迟未能升级换代成现代制造业，从而进一步限制了脑力劳动者就业市场的发育。

第三，也是最就业难的深层次的症结在于高等教育的质量。

我国现有高等教育的现状是：

1、传统的高等教育的方向和模式旨在培养学术型、研究性人才，普通高等学校专业结构和劳动力需求结构完全不一致。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。造成“劳动力市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要”的尴尬局面。

2、我国的高等职业教育缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。多为突击式的技能催熟，难以跟上市场变化和行业发展的步伐。

现有高等教育结构性缺陷的造成是历史性的问题。我国高校在招生及教学环节上采用的是计划模式，而到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业就业。两者冲撞，引发矛盾，其结果导致就业难。

当今社会需要的是课程中倡导的那样，真正对孩子负责的高等教育，应该是把孩子培养成“三需要”人才：企业需要的专业技能人才，市场需要的复合型人才，社会需要的学习型人才。他们要培养的，就是这样的人才，中国的建设发展需要这样的主力军。

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