人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

从事人力资源工作必须持有相关职业资格证书，未来大学生就业国家也规定持证上岗，因此不管是上班族还是准备就业者，考区职业资格证书是当务之急！

2014年 江苏人力资源管理师报名工作全面启动，大专以及大三大四学生可以报考三级人力资源管理师，本科毕业可以4年报考二级人力资源师，如果不具备上述条件，有相关工作证明也可以报考，详情咨询苏博教育。

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