高升专人力资源管理专业教学计划
培养目标： 本专业旨在培养具备现代人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。
基本要求： （一）知识与能力结构：1、掌握本专业所必需的法律、英语、计算机应用、应用文写作、普通话、社交礼仪、演讲等基本知识与技能。2、掌握本专业所必需的劳动经济学、组织行为学、管理学、会计学、公共关系、经济法、社会调查、企业管理、行政职业能力、秘书实务、办公自动化技术等专业基础知识与技能。3、掌握本专业所必需的人力资源规划、工作分析与设计、人事测评、员工招聘录用、绩效管理、人力成本统计与核算、员工职业生涯管理、职务评价及薪酬管理、员工培训与开发、劳动与社会保障、劳动关系管理等专业知识与技能，熟悉人力资源管理的运作流
专业特色： 1、本专业的培养强调理论与实践教学相结合，着重培养学生的对专业知识的应用和实际操作能力。2、突出专业核心能力的培养，本专业将突出培养以下核心能力：（1）国家人力资源政策和法规的理解与运用；（2）引导员工有效工作的激励能力和员工潜质的开发能力；（3）洞察分析组织员工流动和绩效变化的能力；（4）具有管理、组织和领导员工的能力。
主干课程： 管理学原理A、西方经济学B、人力资源管理C、市场营销学、基础会计学A。
| 学期 | 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考核形式 | 课程性质 | 是否为申请 | 是否为核心课程 |
| 第1学期 | 大学英语I |
| 5 | 考试 | 公共基础课 |
|
|
| 管理学原理A |
| 4 | 考试 | 专业基础课 |
| 是 | |
| 计算机文化基础 |
| 4 | 考试 | 公共基础课 |
|
| |
| 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系 |
| 4 | 考查 | 公共基础课 |
|
| |
| 学习导航 |
| 2 | 考查 | 公共基础课 |
|
| |
| 专业概论（工商管理类） |
| 1 | 考查 | 公共基础课 |
|
| |
| 小计 |
| 20 |
|
|
|
| |
| 第2学期 | 大学英语II |
| 5 | 考试 | 公共基础课 |
|
|
| 公共关系理论 |
| 4 | 考试 | 专业基础课 |
|
| |
| 管理心理学A |
| 4 | 考试 | 专业课 |
|
| |
| 人事劳动法规与劳资关系B |
| 4 | 考试 | 专业课 |
|
| |
| 西方经济学B |
| 5 | 考试 | 专业基础课 |
| 是 | |
| 小计 |
| 22 |
|
|
|
| |
| 第3学期 | 人力资源管理C |
| 4 | 考试 | 专业课 |
| 是 |
| 市场营销学 |
| 4 | 考试 | 专业课 |
| 是 | |
| 统计学C |
| 4 | 考试 | 专业基础课 |
|
| |
| 薪酬管理 |
| 6 | 考试 | 专业课 |
| 是 | |
| 小计 |
| 18 |
|
|
|
| |
| 第4学期 | 基础会计学A |
| 4 | 考试 | 专业基础课 |
|
|
| 绩效考核与管理 |
| 5 | 考试 | 专业课 |
| 是 | |
| 科技论文写作B |
| 2 | 考查 | 公共基础课 |
|
| |
| 培训和职业生涯管理 |
| 6 | 考试 | 专业课 |
|
| |
| 小计 |
| 17 |
|
|
|
| |
| 第5学期 | 总结报告 |
| 3 |
| 专业课 |
|
|
| 小计 |
| 3 |
|
|
|
| |
|
| 总计 |
| 80 |
|
|
|
|
|
| 总课程数（门） |
| 20 |
|
|
|
|
报读条件
1、具有国民教育系列本科及以上毕业证书者，可报读非全日制本科第二学历；
2、具有国民教育系列大专毕业证书者，可报读非全日制专科起点本科；
3、具有高中（含普通高中、职高、技校、中专）及以上毕业证书者，可报读非全日制高中起点专科。
报名、录取
报名时间：常年招生，春季3月份入学，秋季9月份入学
1.、报名所需资料：
1）本人身份证和毕业证原件及复印件；
2）报名考试费：120元/人；
3）填写报名表
2.、入学考试：西南交大网络教育自主入学考试(考试备有辅导资料，请向招生老师索取)
