课程设置

依照国家人力资源和社会保障部颁发的《国家职业标准（企业人力资源管理人员）》、培训计划大纲以及指定教材，同讲授人力资源管理的理论与实践技能，内容分级而逐步加深：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师培训对象：

1、大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在读学生；

2、大专、本科院校法律、财务、英语等专业的在读学生培养自己成为复合型人才；

3、在职非人事岗位欲从事人力资源管理工作的人员；

4、在人力资源专员、助理岗位任职，但缺乏实际工作经验的人员；

5、在企业任职管理岗位，欲提升个人管理能力的人员。

全新培训课程，让您轻松考证、全面提升、广交朋友。多层次课程，满足和成就不同需求的您。

第一部分：HR实务课程

1、如何进行企业人力资源管理

2、如何进行人员招聘与配置

3、高效人力资源培训与开发

4、人力资源法务管理常识

第二部分：HR主管课程

1、如何提高企业绩效

2、如何制定具有市场竞争力的薪酬体系

3、基础心理学与人力资源管理