一、人力资源管理师考试简介
《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分。它是国家级人力资源管理工作者能力的证明，也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据国家人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2014年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是11月23日。
博睿教育成立2001年，目前在北京、河南、陕西、山西、山东、四川、湖北、辽宁、重庆有九家分（子）公司和一所职业培训学校。历经13年风雨，博睿已经培训学员超过200万名，服务企业20000多家，目前正在成长为国内发展最快、规模最大的教育培训机构之一。
博睿教育专业致力于国家职业资格鉴定认证培训、企业内训及咨询等相关领域。精益求精、不断的自我审视和经验总结，缔造了我们专注的教学精神、完善的教学规划、科学的教学方法和专业的操作技能。
十三年风雨，十三年沉淀，在培训的道路上专注、执着，博睿获得了社会的极大认可，多次获得国家、省及各界媒体的表彰报道，在全国多个省市正阔步向前，茁壮成长。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的国家职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2014年本中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、权威专家团队因材施教，得到的不仅仅是证书
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。 有志于成为人力资源专业人才的人士 高校本专业及非相关专业在校生均可
四、申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
高级企业人力资源管理师（国家一级）依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
| 高级人力资源管理师（一级） |
| 1、博士学历 + 4年本职业工作经验+一级结业证书 2、硕士学历 + 7年本职业工作经验 3、硕士学历 + 二级证书 + 3年本职业工作经验+一级结业证书 4、本科学历 + 二级证书+ 4年以上本职业工作经验+ 一级结业证书 * 以上条件满足其一即可报名 |
| 人力资源管理师（二级） |
| 1、硕士学历 + 2年本职业工作 2、本科学历 + 5年本职业工作经验＞27岁 3、本科以下+13年本职业工作经验＞33岁 4、三级证书 + 3年工作经验 * 以上条件满足其一即可报名 |
| 助理人力资源管理师（三级） |
| 1、硕士研究生学历 2、本科学历 + 1年本职业工作经验 3、大专学历 + 3年本职业工作经验 4、高中、中专学历 + 6年本职业工作经验证 5、在校大学生可直接报考 * 以上条件满足其一即可报名 |
五、报名所需材料
登记照： 1寸6张（红底或蓝底） 身份证复印件： 2份（第二代身份证需正反两面复印） 学历复印件： 2份(毕业证复印件) 单位工作证明： 2份（加盖单位公章） 精品培训班：网络辅导+集中面授。历经13年打造，由博睿教育集团专家团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合独家备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。 金牌培训班：网络辅导+集中面授。教材编委及500强企业人力资源总监主讲，考点全面讲解，考前精准押题，6大实操模块专项训练，实操专项考试能力，名师模拟试题预测与解析，名师模拟练习，考前全真模拟考试，模拟考试深度讲解。模拟考试深度讲解，人力论文写作指导，人力论文初审，论文模拟答辩拟写，考试秘籍分享，讲+练+考相结合，轻松通关考试，迅速提升实战经验。 高清网络课堂：网络辅导。人力资源六大模块精讲，名师考前串讲押题，HR职业技能提升课堂，HR职业技能认证课程，博睿教育精准教辅，全景高清同步网络课堂，500强企业人力百宝箱集锦。品牌实力保障，一次性通过考试。
